閑話休題。今日は資産運用ではなく仕事のネタを少し。
ほぼ愚痴になるので、為になる話しはありませんが、、、
去年の春に人事異動があり、大規模な部署からどちらかというと小規模というか少数精鋭の部署に異動になりました。
大規模部署の場合は人数が多い分、1人1人の仕事量が薄まるというか、誰が何をやっているのかよくわからない部分が管理職にも一般職にもあり、混とんとしている部分はあったものの、悪目立ちもしないといった感じでした。
一方、今の部署は一気に人数が減り、担当範囲がかなり明確化。「前例がない」「相談先がない」「バックアップ要員がいない」上に、前任の人が案外といい加減な人で、ロクな引継ぎもマニュアルもなく、ひたすら手探りで何とかやっているという感じです。
上司や客先から詰められるということはないものの、なんとなくふわっとした感覚で、イマイチ仕事の全体感がつかめません。専門用語も多く飛び交い、会議の内容、取引先との会話で？？？となることもしばしば。適当に誤魔化しながらやっていますが、まぁバレてるでしょう。
こんな状態でも仕事にあまり不安をおぼえず、有休も順調に消化しているところが図太いところなのですが、最近はさすがに定時帰りが難しくなってきました。仕事が終わらないというよりは、内部の人間や取引先の都合に振り回されることが多く、コントロールが効きません。
当然残業をすればその分手当てがもらえますが（私の場合は5分でも残業したら申請します）、生活満足度は大幅に低下。数万円の給料アップよりも、自由な時間を優先したい。
また、特段子育てに熱心ではないものの、子供が寝てしまう前には帰宅して、最低限の会話はしておきたいとも思います。いまはそれができたり、できなかったりという毎日なのでもどかしいですね。
しばらくはこの状態から脱せなさそうですが、なんとかあと2か月ほどで目途をつけて、新年度からは元の健全な状態に戻せるよう踏ん張りたい。
以上愚痴でした…
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